NR 11 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO E ARMAZENAGEM DE MATERIAIS.

Sensibilizar os operadores de empilhadeira quanto a necessidade de neutralizar ao máximo a possibilidade de provocar acidentes, Adoção de procedimentos de rotina pautadas pelas normas de segurança, Interpretar a NR 11, explanar sobre a classificação dos equipamentos e acessórios de movimentação de cargas bem como a segurança e treinamento no uso de equipamentos de transporte manual e motorizado e demais.  

Módulo I - Introdução

1. Objetivo do Treinamento; 

2. Regulamentação Legal;

3. Habilitação; 

4. Tipos de Empilhadeiras; 

5. Classificação de Empilhadeiras; 

Módulo II ? Movimentação de Cargas

1. O que é empilhadeira; 

2. O equilíbrio de uma empilhadeira;

3. Cargas; 

4. Estabilidade lateral; 

5. Triângulo da Estabilidade   

Módulo III ? Conhecendo os Componentes de Uma empilhadeira

1. Definição e aplicabilidade; 

2. Legislação especifica; 

3. Perfil profissional do operador; 

4. Histórico, classificação e modelos;

5. Componentes da empilhadeira;

6. Procedimentos de segurança; 

7. Material e/ou produto a ser movimentado; 

8. Equilíbrio e estabilidade; 9. Painel e instrumentos; 

10. Operação de empilhamento; 

11. Abastecimento e Inspeção; 

12. Aspectos gerais de prevenção de acidentes; 

13. Prevenção de incêndio. 

EAD Ensino a Distância, Presencial e Semipresencial
Base Legal – Norma Técnica 54 Ministério do Trabalho
RESPONSABILIDADES – Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implementação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação. É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EAD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.